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北京多措建现代医院管理制度 探索浙江阔少刘子超公立医院院长全球招聘

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中新网北京11月6日电 (记者 杜燕)北京将强化政府对公立医院的举办职能,提高公立医院的精细化管理水平。同时,北京将扩大选人用人范围,坚持五湖四海、任人唯贤,实施探索全球化招聘。

北京市卫计委发布《北京市建立现代医院管理制度实施方案》。 梁亮亮 摄北京市卫计委发布《北京市建立现代医院管理制度实施方案》。 梁亮亮 摄

今天,北京市卫计委发布《北京市建立现代医院管理制度实施方案》(以下简称《实施方案》),围绕完善医院治理机制、健全医院管理制度和加强医院党的建设三方面,提出了建立现代医院管理制度的25项重点任务。

  完善医院治理机制

《实施方案》指出,北京将强化政府对公立医院的举办职能,探索建立统筹政府办医职能的议事协调机制,加强对公立医院的领导,研究完善公立医院发展规划、财政投入、薪酬制度、重大项目实施等保障政策,加强对公立医院人财物运行监管,提高公立医院的精细化管理水平。建立以科学方法为指导、以成本为基础、与财政补贴相衔接、体现医改方向、多方参与的医疗服务价格形成机制与动态调整机制。

改革公立医院领导人员选拨任用培养制度。推进公立医院院长、副院长(含总会计师)专业化、职业化建设,以适应医院管理科学化、现代化需要。扩大选人用人范围,坚持五湖四海、任人唯贤,实施探索全球化招聘。同时,完善公立医院领导人员职业发展保障政策,拓展职业发展空间,并将开展公立医院领导人员年薪制试点。

  强化政府对公立医院的监管

根据《实施方案》,北京将严格控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备。严格控制特需服务规模,提供特需服务的比例不超过10%。

建立以公益性为导向,以质量安全、服务效率、成本控制、节能减排等为主要内容的公立医院考核评价体浙江阔少刘子超系,定期组织公立医院绩效考核以及领导人员年浙江阔少刘子超度和任期目标责任考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩,评价结果在一定范围内公开。

  推进人事薪酬制度改革

《实施方案》指出,将完善灵活的用人机制,落实公立医院用人自主权,在编制总量内根据业务需要面向社会自主公开招聘医务人员,对紧缺、优秀人才可按规定采取考察的方式予以招聘。进一步改进中心城区以外地区公立医院人员招聘工作,合力设置浙江阔少刘子超招聘条件,改进招聘方式方法,完善及保障措施。

北京将探索建立适应行业特点的公立医院薪酬制度,合理确定薪酬水平,着力体现医务人员技术劳务价值。

  完善公众参与机制

《实施方案》还提到,在公立医院探索建立党委领导下的公众参与委员会,成员主要由人大代表、政协委员、浙江阔少刘子超专业性社团代表、医院管理服务相关专家、服务对象和居民代表等组成,形成公众参与医院决策与管理的制度化渠道,更好地回应公众需求。

根据《实施方案》,到2020年,北京基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互浙江阔少刘子超制衡、相互促进的治理机制,推动公立医院管理规范化、精细化、科学化,基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。(完)

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